FAQ Werknemer
Uwerk B.V. werkt met het loonverhoudingsvoorschrift. Dat wil zeggen dat wij ons houden aan het geldende loon bij de opdrachtgever. Uiteraard zijn opleiding, werkervaring, en functie der mate van belang voor het bepalen van uw bruto uurloon. Elke maandag voor 10.00 uur ontvangen wij graag uw urendeclaratie, via de mail, fax of de post. Als de declaraties tijdig binnen zijn, worden ze nog dezelfde dag uitbetaald. Heeft u een bankrekening dan staat uw salaris woensdags bijgeschreven heeft u een girorekening dan duurt het één of twee dagen langer voordat uw loon gestort is. Van iedere loon uitbetaling ontvangt u een loonstrook, waarop u precies kunt zien wat er is betaald is en hoeveel reserveringen u heeft opgebouwd. Reserveringen is een verzamelnaam voor uw kort verzuim, bijzonder verlof, vakantiegeld en vakantiedagen. De reserveringen die worden opgebouwd over uw bruto uurloon. Als u een heel jaar fulltime werkt dan bouwt u exact 24 vakantiedagen op. En het vakantiegeld bedraagt 8% van uw bruto uurloon, inclusief vakantiedagen en feestdagen. Onderaan elke loonstrook worden de reserveringen getoond. Het opnemen van vrije dagen doet u altijd in overleg met uw opdrachtgever. Indien u voldoende uren of dagen heeft opgebouwd kunt u in een week de gewerkte uren aan laten vullen tot 40 uur met uw vakantiedagen. Uw vakantiegeld kunt u opnemen wanneer u maar wilt. Gaat u uitdienst dan wordt na de laatste loonbetaling automatisch uw resterende vakantiedagen/uren uitgekeerd. Als u ziek wordt, meldt u dit direct bij zowel de opdrachtgever als bij Uwerk B.V. Dit geldt ook als u halverwege de dag ziek wordt of op een dag dat u niet werkt. Vergeet dan niet Uwerk B.V. in te lichten, aangezien wij uw werkgever zijn. Tevens wordt u ook ziek gemeld bij het UWV. Wanneer u beter bent moet u zichzelf beter melden bij het UWV, telefoonnummer 076-5282622. Doet u dit niet tijdig, dan riskeert u een boete van het UWV, voor het te veel ontvangen ziektegeld. Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw voor uitzendkrachten van 21 jaar en ouder. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen uitzendkrachten die werkzaam zijn in de eerste 78 weken binnen het fasensysteem (BasisPensioenregeling) en uitzendkrachten die de eerste 78 weken binnen het fasensysteem reeds doorlopen hebben of een uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem zijn aangegaan (PlusPensioenregeling).
Salaris bepaling
Hoe wordt mijn salaris bepaald?
Betaling salaris
Wanneer wordt mijn salaris uitbetaald?
Reserveringen
Wat zijn reserveringen?
Vakantiedagen
Opnemen vakantie en vrije dagen?
Ziekmelden
Wat moet ik doen als ik ziek ben?
Pensioen
Bouw ik ook pensioen op?
